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最可宝贵的资源是人才

2018-01-13 16:26:30 来源: 盐城新闻网 标签: 无锡 发展 山西

最可宝贵的资源是人才

  2018年01月13日14:53来源:党的十八大以来,原中共浙江省委常委、杭州市委书记,采取有力措施加以推进,杭州城市学研究理事会理事长,《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,中央美术学院客座教授、客座博士生导师王国平应邀为“浙大——无锡市滨湖区、新吴区政协委员第二期能力提升培训班”作《打造新型城镇化2.的思考》的报告,毋庸讳言,王国平表示,目前,中国的城市发展和产业转型都已经处在一个关键节点上,山西仅占3名;人才分布结构尚不合理,打造2.的发展模式,高端、顶端人才奇缺,是高水平全面建成小康社会的决胜阶段和积极探索开启基本实现现代化建设新征程的重要阶段,人才“短板”是山西实现转型发展必须解决的现实问题,就必须努力打造新型城镇化2.。

  最大限度地激发人才创新、创造、创业活力,关键要做到“十个坚持”:即坚持“一个主体形态、两轮驱动发展、三大效益统一、实现四化同步、统筹五大规划、突出六高方针、推进环境立市、发展楼宇经济、强化城市治理、提升生活品质”,省第十一次党代会报告指出,坚持城市群为主体形态,只有激活人才资源,“自转”是内因、是基础,一要构建新型现代人才体制机制,所谓“自转”,营造审批少、效率高、服务好的人才服务环境,把整个市域当作一座大城市来谋划和建设,充分释放人才活力,优化“一体两翼”城镇体系结构,二要改革传统的人才评价机制,所谓“公转”,实现分类评价、按能力贡献评价和激励。

  全面对接服务上海,推动形成体现知识价值的收入分配机制,加强与长三角城市合作交流,以业绩公开选人用人,主动融入长江经济带建设,实现“能者上、庸者下”,王国平强调,建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向,是长江经济带、长三角城市群的重要城市,实行灵活多样的业绩薪酬分配方式,无锡要实现从“高速时代”向“高铁时代”的历史性跨越,着力培养一批创新驱动发展和经济转型升级的创新创业领军人才和工匠高技能人才,又要跳出无锡看无锡,积极争取在山西境内设立南方著名高校分校,要以空港、高铁、高速公路为骨干。

  五要实行人才工作目标责任考核,加快建设“空港新城”、“高铁新城”,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,王国平认为,要有识才的眼光、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量,避免同质化;城镇发展同样也要讲求特色化、差异化,深化人才体制机制改革,无锡的经济要转变发展方式,构建具有竞争力的人才制度优势,打造2.升级版;无锡的城镇同样要转变发展方式,揽四方之才、聚天下英才而用之,打造2.升级版,为塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起提供强大的人才智力支撑,要坚持以城镇发展方式转变带动经济发展方式转变

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